Funcția viziunii umane

funcția viziunii umane

RU asigură, de asemenea, respectarea legislației muncii și a forței de muncăcare diferă în funcție de geografie și supraveghează adesea sănătatea, siguranța și securitatea. Pe baza locației geografice, se pot aplica diferite legi. În jurisdicțiile federale, pot exista mai multe legi federale care sunt cruciale pentru hipermetropie, congenitală și dobândită managerii de resurse umane să fie familiarizați pentru a-și proteja atât compania, cât și angajații.

Funcția viziunii umane

În Statele Unite ale Americii, legile și reglementările federale importante includ Legea privind standardele de muncă echitabile dincare conține stabilirea unui salariu minim și protejarea dreptului anumitor lucrători de a câștiga ore suplimentare. Legea federală a drepturilor civile din protejează împotriva discriminării și interzice luarea oricărei decizii de angajare funcția viziunii umane concediere în funcție de rasă, vârstă, sex și sex.

Legea privind concediul familial și medical oferă angajaților eligibili până la douăsprezece săptămâni de concediu fără plată din motive familiale și medicale. În consecință, RU, de obicei prin intermediul reprezentanților, se angajează în eforturi de lobby activitate de influențare a politicilor publice cu agențiile guvernamentale de exemplu, în Statele Unite, Departamentul Muncii din Statele Unite și Funcția viziunii umane Național pentru Relații cu Munca pentru a-și continua prioritățile.

Curs Managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane are patru funcții de bază: personal, formare și dezvoltare, motivație și întreținere. Personalul reprezintă recrutarea și selecția potențialilor angajați, realizată prin interviuri, aplicații, rețele etc.

mese de exerciții

Există doi factori principali ai personalului: atragerea de recruți talentați și angajarea în domeniul resurselor umane. Managerii de resurse umane trebuie să creeze strategii de recrutare detaliate și să aibă un plan de acțiune care să fie prezentat la recrutare.

viziune astigmatism ce este

Apoi, managerii pot pune în aplicare strategii prin angajarea resurselor, extinzându-se pentru a găsi cei mai buni recruți posibili pentru echipă. Recrutarea este foarte competitivă, deoarece fiecare companie își dorește cei mai buni candidați.

Formarea și dezvoltarea reprezintă următorul pas și implică un proces continuu de formare și dezvoltare a angajaților competenți și adaptați. În acest caz, motivația este considerată esențiala pentru menținerea angajaților extrem de productivi.

Prezintă structura și funcțiile viziunii umane

Aceasta include beneficiile angajaților, evaluările performanței și recompensele. Beneficiile angajaților, evaluările și recompensele sunt toate încurajări pentru a aduce în față cei mai buni angajați. Ultima funcție, întreținerea, implică păstrarea angajamentului și a loialității angajaților față de organizație. Gestionarea păstrării angajaților implică acțiuni strategice pentru a menține angajații motivați și concentrați, astfel încât aceștia să aleagă să rămână angajați și să fie pe deplin productivi în beneficiul organizației.

Departamentele de resurse umane au rolul de a se asigura că aceste echipe pot funcționa și că oamenii pot comunica între culturi și peste granițe.

Functiile managementului resurselor umane

Disciplina se poate angaja și în gestionarea mobilității, în special pentru expatriați ; și este frecvent implicat în procesul de fuziune și funcția viziunii umane. În companiile mai mari, un întreg grup funcțional este de obicei dedicat disciplinei, cu personal specializat în diferite sarcini de resurse umane și conducere funcțională care se angajează în luarea de decizii strategice funcția viziunii umane întreaga afacere. Pentru a instrui practicieni pentru profesieinstituțiile de învățământ superior, asociațiile profesionale și companiile au stabilit programe de studiu dedicate în mod explicit sarcinilor activității.

Organizațiile academice și de practicieni pot produce publicații specifice domeniului. Una dintre provocările frecvente ale MRU este abordarea noțiunii de unitarism a vedea o companie ca un întreg unitar, în care atât angajatorii cât și angajații ar trebui să lucreze împreună pentru un bun comun și asigurarea unui parteneriat pe termen lung între angajați și angajatori cu interese comune.

o tehnică de restabilire a vederii

De obicei, el sau ea consult oftalmolog online direct directorului executiv și lucrează împreună cu consiliul de administrație cu privire la succesiunea directorilor executivi.

Generaliștii susțin angajații direct cu întrebări, nemulțumiri și lucrează la funcția viziunii umane serie de proiecte în interiorul organizației. Responsabilitățile generaliștilor în domeniul resurselor umane pot varia foarte mult, în funcție de nevoile angajatorului lor.

Managementul resurselor umane

Unii practicanți vor petrece o întreagă carieră fie drept generalist, fie drept specialist, în timp ce alții vor obține experiențe de la fiecare și vor alege o cale mai târziu. Postul de manager de resurse umane a fost aleasă drept unul dintre cele mai bune locuri de muncă din SUA, cu un clasament 4 de către CNN Money în și un clasament 20 de către aceeași organizație îndatorită remunerației sale, satisfacției personale, securității locului de muncă, viitoarei creșteri și beneficiilor aduse societății.

Înexistau de consultanțe în domeniul resurselor umane la nivel global, constituind o piață de 18,4 miliarde USD.

Acestea se regăsesc cel mai des în colegiile de afaceri din departamentele de resurse umane sau management.

dispozitive medicale de testare a vederii culorilor

Mulți profesori efectuează cercetări pe teme care se încadrează în domeniul resurselor umane, cum ar fi compensarea financiarărecrutare și formare.

Resurse umane virtuale[ modificare modificare sursă ] Tehnologia are un impact semnificativ asupra practicilor resurselor umane. Utilizarea tehnologiei face ca informațiile să fie mai accesibile în interiorul organizațiilor, scurtează timpul prin efectuarea sarcinilor administrative, permite companiilor să activeze la nivel global și reduce costurile.

sala de sport pentru vedere slabă

Profesioniștii în resurse umane nu au fost capabili să plaseze un loc de muncă în mai multe locații deodată și nu au avut acces la milioane de oameni, ceea ce a determinat ca timpul de plată al noilor angajați să fie mult prea durabil și obositor. Cu ajutorul instrumentelor de recrutare electronică, profesioniștii în resurse funcția viziunii umane pot plasa locurile de muncă și urmări solicitanții pentru mii de locuri de muncă în diferite locații, toate într-un singur loc.

Feedback-ul interviurilor, verificările de cont și testările antidrog, precum și integrarea pot fi vizualizate online. Acest lucru îi ajută pe profesioniștii în resurse umane să țină la evidență toate locurile lor de muncă disponibile și a solicitanților într-un mod mai rapid și mai ușor decât înainte. Recrutarea electronică ajută, de asemenea, la lichidarea funcția viziunii umane de localizare geografică.

Locurile de muncă pot fi postate și văzute de oricine care are acces la internet.

  1. Ce înseamnă îmbunătățește vederea
  2. Recomandări pentru persoanele cu deficiențe de vedere

În paralel cu recrutarea portalurilor, profesioniștii în resurse umane au adesea vizite pe rețelele sociale prin intermediul site-urilor web ca și LinkedInceea ce le permite să atragă angajați pe internet. Pe rețelele de socializare, aceștia pot contribui la crearea mărcii companiei prin a posta știrile companiei și fotografii ale evenimentelor acesteia. Sisteme de informare a resurselor umane[ modificare modificare sursă ] Profesioniștii în resurse umane se ocupă, funcția viziunii umane general, de cantități mari de documente zilnice, variind de la cererile de transfer ale departamentelor până la formularele confidențiale de impozitare a angajaților.

Asevedeași